[SAŽETAK] Radical Candor – Kim Malone Scott

Radical Candor, na hrvatskom Radikalna Iskrenost, nije ono što sam očekivao. Očekivao sam, po naslovu i opisu knjige, da će autorica obraditi temu davanja konstruktivnih povratnih informacija na radikalno iskren način. Savjete kako navedeno svakodnevno provoditi. Međutim, knjiga se svodi na savjete kako voditi tim.

Ali, to ovu knjigu ne čini lošom. Štoviše, sasvim solidno je obrađena tematika vođenja tima. Pisana je pitko, a savjeti su konkretni. Samo naslov ne odgovara tematici knjige. Nema veze. Primjenjiva je i drago mi je da sam ju pročitao te da s vama mogu podijeliti ovaj sažetak i svoj osvrt.

[SAŽETAK] Smart Growth – Whitney Johnson

Smart Growth je kontinuirano učenje. Kontinuirano ponavljanje S Curve of Learning. Knjiga kroz 3 faze S Curve of Learning daje savjete, doduše dosta općenite, što raditi u svakoj od faza: Launch Point Sweet Spot Mastery Launch point je prva faza učenja i rasta. Faza u kojoj skupljamo informacije. Učimo, površno, o smjeru u koji se […]

[SAŽETAK] Turn the Ship Around – David Marquet

Koliko puta ste do sada čuli “Ne možemo to promijeniti, zbog ovog ili onog”? Ili “To smo uvijek tako radili, zašto mijenjati”. Ili “Ne možemo tako jer nam brani netko ili nešto”. Vjerujem puno puta. Previše.

If I had a dime every time someone told me that – I’d be rich.

48 knjiga u 2023 godini

2023 godina mi je zaista bila najbolja godina do sada. U svim aspektima. Naročito koliko sam napredovao čitanjem. Koliko sam naučio zahvaljujući pročitanim knjigama. A u 2023. godini sam pročitao i poslušao 48 knjiga. Toliko knjiga nisam pročitao u protekle tri godine sumarno.

[SAŽETAK] Rebel Ideas – Matthew Syed

Black Box Thinking knjiga je koju sam pročitao prije godinu dana i koja me motivirala da ponovo počnem intenzivno čitati. Autor je Matthew Syed. Autor i ove knjige. Obzirom koliko me Black Box Thinking oduševila, velika očekivanja su bila za ovu knjigu. I nije razočarala.

I Range i Rebel Ideas za temelj kreativnosti i produktivnosti na prvo mjesto stavljaju – raznolikost. Diversity. Pojam Diversity poprilično je aktualna tema u medijima. Međutim, raznolikost radi raznolikosti ne pridonosi organizaciji. Stvaranje raznolikosti samo radi spola, boje kože ili vjerskih uvjerenja ne stvara ništa produktivnije i kreativnije okruženje. I to je činjenica. Raznolikost, primjerice u edukaciji ili prethodnom iskustvu je raznolikost koja čini razliku. Raznolikost koja kreira iznimne – i nadasve neočekivane – rezultate. Raznolikost koja je iza Rebel Ideas.

Knjiga je prepuna primjera iz svih aspekata života, povijesnih događaja, organizacija koje nisu postigle očekivane ciljeve zbog nedostatka raznolikosti. Fantastično štivo.

[SAŽETAK] Atomic Habits – James Clear

Godinu dana gradim nove, bolje, navike. Nedavno sam pisao o Weekly Rhythm Register koji mi je puno pomogao da usvojim nove navike. Mijenjao sam i prilagođavao navike. Odustao od nekih. Dodavao nove.

Usvajanje novih navika traje. Čak i do 190 dana je potrebno za neke navike da postanu automatske navike. Vrlo lako je izgubiti motivaciju bez podrške i savjeta. U tome su mi dvije knjige pomogle. Atomic Habits je jedna od njih.

[SAŽETAK] Leadershift – John C. Maxwell

Leadershift je pojam koji je skovao John C. Maxwell, jedan od najvećih autoriteta u području leadershipa. Autor desetaka bestseller knjiga prodanih u milijunskim naknadama. Ova knjiga nije razočarala. Izvrsna knjiga koja kroz 11 tema opisuje gdje se najčešće nalaze leaderi a gdje su najbolji leaderi tj. koje promjene bi leaderi trebali provesti da postanu izvrsni leaderi.