Author: Vladimir Remenar

Written by Vladimir Remenar

F*cking AI mi je ukrao posao

Ovo nisam ja, na sreću. Ovaj post mi je iskočio na LinkedIn. I ovaj post je realnost. Ljudi ostaju bez posla zbog AI :(

Danas se stvara više podataka u jednom danu nego što je stvoreno u 5000 godina ljudske povijesti. Paradoks je, međutim, u tome što se većina tih podataka koristi za osposobljavanje alata koji će, prema općem mišljenju, mnoge od nas učiniti – nepotrebnima.

U posljednjih godinu dana, naslovnice su postale predviđanja apokalipse radne snage u IT sektoru. Svjedočimo neprestanim vijestima gdje najveće svjetske kompanije objavljuju da „41% kompanija planira smanjiti radnu snagu zbog AI”, a fraza „AI mi je ukrao posao” postala je globalna himna straha. Panika je, naravno, razumljiva. Gledamo kako najveće svjetske kompanije, poput Googlea, razmatraju otpuštanje 30.000 ljudi zbog utjecaja umjetne inteligencije. Zato je ključno da odgovorimo na pitanje koje visi u zraku: jesmo li osuđeni na propast, ili smo pred najvećom prilikom u našim karijerama?

Written by Vladimir Remenar

[SAŽETAK] On Writing Well – William Zinsser

U svijetu koji se vrti oko Agile metodologije, CI/CD procesa i neprestanih deploymenta, lako je pomisliti da je vještina pisanja — ona staromodna, na papiru ili u Wordu — zastarjela relikvija. Greška. William Zinsser nam u svojoj legendarnoj knjizi “On Writing Well” nudi bezvremensku istinu koja služi kao temelj svakog uspješnog projekta, tima i karijere u tehnologiji: jasnoća je valuta moći.

Ovo nije knjiga o gramatici. Ovo je knjiga o razmišljanju. Ako ste developer, product manager, analitičar, ili bilo tko tko pokušava komunicirati složene ideje u digitalnom svijetu – bilo da je riječ o tehničkoj dokumentaciji, e-mailovima investitorima, Slack porukama ili user storyjima – onda je Zinsser vaš neizgovoreni mentor. Njegova pravila pisanja su, zapravo, pravila dobrog inženjeringa i efikasne komunikacije.

Written by Vladimir Remenar

(Ne)Kultura sastanaka

Ulazim na još jedan sastanak. Nema opisa. Nema tema. Nema materijala. Ni po čemu ne mogu zaključiti zašto sam ja potreban na tom sastanku. Da ponesem mobitel? Kindle? Još jedan sastanak koji je mogao biti email? Been there, done that. Internet je prepun memeova na tu temu. Nepresušan izvor viralnih slika i videa na Instagramu. Ako je i mačka u videu… Top materijal za ubiti sat vremena na sastanku.

Mnogo ljudi ne voli sastanke. Baš iz tih razloga. Ne vide korist u sastancima. Ne vide kako mogu doprinijeti sastanku. Sam pojam “sastanak” kada se spomene – ljudima se okreće želudac. Razlog tome su loše organizirani i vođeni sastanci. Bez agende, bez materijala, s desetima ljudi koji ne sudjeluju, bez brige o početku ili kraju, bez zaključaka. Na takvim sastancima ljudi traže “vrata”. Ta “vrata” ne moraju biti fizička vrata. Više je način kako “izaći kroz vrata” sa sastanka. Vrlo je lako prepoznati kada ljudi traže vrata. Gledaju u laptop ili mobitel. Zure u prazno jer u svojim mislim rješavaju neke druge zadatke. A u udaljenom načinu rada to je još lakše. Kamera ugašena, mikrofon je na mute. Gledaju u drugi ekran na kojem čitaju mailove, pišu dokumentaciju ili gledaju “cat memes” na Instagramu.

Written by Vladimir Remenar

[SAŽETAK] Bird by Bird – Anne Lamott

Po nazivu knjige, Bird by Bird, nikada ne bih odabrao ovu knjigu kao knjigu kojoj je tematika – pisanje. Knjiga je pisana iz perspektive iskustva i stvaranja spisateljice. Od ranog djetinjstva do profesionalne karijere, prolazi kroz sve aspekte pisanja. Od teških trenutaka do uspjeha. Za svaku situaciju u kojoj se našla, Anne daje konkretne savjete kako se nositi s problemom te “izvući” se iz navedenog. Opisuje i svoje svijetle trenutke do kojih je došla baš zbog pisanja.

Fenomenalna knjiga za sve koji žele pisati, bilo fikciju ili publicistiku. Knjiga je fokusirana na fikciju ali velik dio savjeta je univerzalno primjenjiv.

Written by Vladimir Remenar

[TILT] Kolb teorija učenja

Kako najbolje učimo? Koji je to stjecaj okolnosti kada ćemo najbolje savladati problematiku koju smo odabrali naučiti?

Nikada nisam volio učiti teoriju. Još manje učiti napamet. Još manje kada na bih vidio rezultat učenja. Možda sam zato IT-evac. Rezultat učenja je vrlo brzo vidljiv. Feedback je gotovo trenutan. Zašto je tome tako – objašnjava Kolbova teorija učenja. Kolbova teorija učenja objavljena je 1984. godine i definira četiri stadija koji počinje s konkretnim iskustvom a završava aktivnim eksperimentiranjem.

Written by Vladimir Remenar

[SAŽETAK] Radical Candor – Kim Malone Scott

Radical Candor, na hrvatskom Radikalna Iskrenost, nije ono što sam očekivao. Očekivao sam, po naslovu i opisu knjige, da će autorica obraditi temu davanja konstruktivnih povratnih informacija na radikalno iskren način. Savjete kako navedeno svakodnevno provoditi. Međutim, knjiga se svodi na savjete kako voditi tim.

Ali, to ovu knjigu ne čini lošom. Štoviše, sasvim solidno je obrađena tematika vođenja tima. Pisana je pitko, a savjeti su konkretni. Samo naslov ne odgovara tematici knjige. Nema veze. Primjenjiva je i drago mi je da sam ju pročitao te da s vama mogu podijeliti ovaj sažetak i svoj osvrt.

Written by Vladimir Remenar

The 52 WRR – verzija na hrvatskom

Što je The 52 WRR? To je moja varijanta Weekly Rhythm Registera, autora izvrsne knjige The Compound Effect Darrena Harrdya. O Weekly Rhythm Registeru pisao sam već dva puta: kada sam krenuo i nakon prvih godinu dana. The 52 WRR je godinu dana rafiniranja WRR-a da postane, barem meni, sustav koji je krucijalan za usvajanje navika.

Written by Vladimir Remenar

[SAŽETAK] Smart Growth – Whitney Johnson

Smart Growth je kontinuirano učenje. Kontinuirano ponavljanje S Curve of Learning. Knjiga kroz 3 faze S Curve of Learning daje savjete, doduše dosta općenite, što raditi u svakoj od faza: Launch Point Sweet Spot Mastery Launch point je prva faza učenja i rasta. Faza u kojoj skupljamo informacije. Učimo, površno, o smjeru u koji se […]

Written by Vladimir Remenar

Microlearning kao navika

Microlearning je kontinuirano učenje u malim segmentima. Mali napredak, ali konstantan. Iz dana u dan. Microlearning može vrlo lako postati navika koja kroz period može doprinijeti profesionalnom, i osobnom, rastu.

Svaki put do uspjeha počinje istraživanjem područja interesa. Microlearning principi su su idealni za početnu fazu svakog “S Curve” učenja. Ne utroši se puno vremena na temu, već se kroz par kraćih sesija može utvrditi da li je to tema koja nas zanima. Nema ništa lošeg u odustajanju. Štoviše. Oslobađa vrijeme da pronađemo, onaj pravi, interes.